随着大湾区的发展，越来越多的香港人回内地工作，我们知道内地实行的是五险一金，香港是强积金（MPF）制度，那么这两个不一样的养老退休制度有什么区别呢？今天我们就给大家仔细说说。
香港强积金 雇主及雇员各须供款5%
强积金是香港特区政府为社会老龄人口生活而强制供款的政策，除少数个别人士获豁免外，强制18至64岁香港就业人口，都必须参加强积金计划，雇主及雇员双方共同供款成立基金，雇员要到65岁后或个别原因，可取得供款，以作退休之用。供款基本上是按雇员每月收入的10%计算，即雇主及雇员各须供款5%，自雇人士也须按收入的5%供款。
内地五险一金是公司和雇员共同供款
中国内地的社会保险体系是由「五险」所构成。「五险」是法定的，而「一金」不是法定的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由公司和个人共同供款的保费。工伤保险和生育保险完全是由公司承担的，个人不需要供款。
在香港，医疗保险并非强制性的政策。因此大部分公司除了强积金和工伤保险都不会有额外的保障。而内地医疗保险方面，参加职工基本医疗保险的港澳台居民，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再供款基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
除了「五险」之外，各地方社保征管部门也有可能征收某些附加医疗保险费用。中国内地的雇主是有义务每个月从需要支付的工资中扣除雇员个人应承担的部分社会保险费用，连同雇主应承担的部分社保费用一并上缴地方政府主管部门。
所谓的「五险一金」即：
基本养老保险
基本医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
住房公积金
五险一金和强积金回报比较
香港的强积金可以灵活投资基金，有回报亦有亏损，存在一定风险。而内地的五险一金的回报各有特点：住房公积金是雇主及雇员为长期住屋作储蓄，协助雇员置业。例如深圳单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%；养老保险跟香港强积金一样都要等到65岁才能领取；失业保险其中包括领取失业保险金期间的医疗补助金；工伤保险待遇包括用于支付工伤保险的其他费用；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
港人在内地工作、读书要参加哪些保险计划？
港人或外籍人士直接受雇于内地公司，或被境外雇主派遣到中国内地子公司或机构工作，以及依法在内地获得就业证件、外国人居留证件或永久居留证的外籍个人，应按照规定参加中国社保。在内地居住的未有就业港人可以参加基本养老保险和居民基本医疗保险。
目前，根据国家人社部门在2019 年11 月29 日发布的《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》，明确规定了在内地依法被聘用的港澳台居民，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
在内地办理港澳台居民居住证的港澳台居民，可以按照居住地有关规定参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险或是城乡居民基本医疗保险；而在内地就读的港澳台大学生，与内地大学生执行同等医疗保障政策，按规定参加高等教育机构所在地城乡居民基本医疗保险。参加社会保险的港澳台居民，依法享受社会保险待遇。上述暂行办法已在 2020 年 1 月 1 日开始实行。
同时，上述暂行办法第十一条规定，已在香港、澳门、台湾参加当地社会保险，并继续保留社会保险关系的港澳台居民，可以持相关授权机构出具的证明，不在内地参加基本养老保险和失业保险。
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