限购后的香港保险疯狂招聘内地移民做保险代理

统计处昨公布最新失业率维持3.3%,就业不足率则破3年新低至1.2%;其中保险业的就业人数按年大增逾1成。

有业内人士指,保险界去年不断请人包括新移民,冀利用其内地人脉游说乡里到港投保,料未来一年行业仍会疯狂招聘。而不少来港读书的内地人,毕业后留港从事保险工作,有28岁青年更被多间公司挖角,底薪达5万元。

失业率维持于3.3%,就业不足率则较上期下跌0.1个百分点至1.2%,破3年新低。按行业划分,保险业的就业人数按年大幅增加13.7%至6.54万人(见表)。

招聘新移民 游说乡里到港投保

香港保险业总工会理事长张伟良表示,去年保险界不断增聘新移民,因他们有广大内地人脉,可游说乡里到港投保。直至去年10月,银联收紧中国境内居民赴外购买保险措施,不少保险公司增聘人手以维持业绩,他举例,以前1个人可以签10万元单,但现时要请10个人,每人签1万元才够数。

他形容,业内对人手需求甚殷,料未来一年仍会处于「疯狂招聘」的状态,但坦言大量吸纳新移民的生态可能不太健康。

人民币贬值  吸资产管理来港开业

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍指,去年中人民币跌势加剧,刺激内地人转移资产,纷纷来港买保险,亦吸引中资企业来港开设资产管理公司,售卖保险产品予同胞,需要大量增聘财务顾问或客户经理,部分不设底薪,有底薪者金额由数千元至4万、5万元不等。高薪者一般是资深从业员、具大学学历,为身家丰厚的客户管理巨额资产。而中资公司偏好聘请来港读书的内地人。

竞争激烈,抢人情况常见。她举例有来港读硕士,毕业后留港工作的28岁内地人,在中资资产管理公司任职经理,底薪3万元,但因认识不少内地有背景客人,常有大宗大额生意,加上佣金后年薪过百万元;上月他被周绮萍的客户以底薪4万元挖角,但他拒绝此聘书,因已有另一间中资资产管理公司开价底薪5万元,并授予总监头衔向他招手。

即使出手豪爽,她称保险业聘适合人才不易,有客户面试5人才成功聘请1人,因候选人亦会考虑该公司的产品是否适合自己的客户,或跳槽后能否重新建立客路,以弥补放弃现有客户的收入损失,有候选人衡量后放弃过档。

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