香港金管局副总裁阮国恒在「银行业与保险业之间的跨行业背景查核安排」业界交流会上表示，金管局近年致力鼓励银行透过银行文化三大支柱，即管治、奖励制度、评估及意见反映机制，推动良好银行文化。但在实际运作中，仍有个别员工在涉及不当行为后立即辞职，跳槽到另一家金融机构，隐瞒「黑历史」并故技重施。这不仅危及个别金融机构，更会令不当行为在整个金融行业内蔓延。
他续称，国际上不少金融监管机构都希望应对这种「滚动的烂苹果」(Rolling Bad Apples)的现象。为此，金管局和香港银行公会推动「强制性背景查核计划」，合力编织了覆盖银行业的网，期望把「烂苹果」捞起。该计划从2023年首阶段涵盖约3500名高级职位员工，到2025年第二阶段大幅扩展至约5万名从事证券、保险或强积金受规管活动的员工，占整体银行从业员超过一半。第二阶段实施至2025年底，银行已完成约2800宗查核，当中29宗涉及负面讯息，占比约为1%。
阮国恒指出，目前银行业与保险业合共超过11万名寿险保险从业员，他们可能由银行跳槽到保险机构。为了共同应对曾有不良操守行为的从业员在金融业界流窜的现象，金管局与保监局携手推动「银行业与保险业之间的跨行业背景查核安排」，首阶段于2026年7月实施，涵盖所有银行和保险机构的寿险保险从业员。
他表示，透过协定机制，银行和保险机构可分享准员工过往7年的操守相关资料，实现「从银行到保险，从保险到银行」的跨行业背景查核。这项安排是应对更广泛金融服务行业内「滚动的烂苹果」现象非常重要的里程碑。他呼吁业界实施前做好准备，加强与将被涵盖的员工及其他持份者的沟通、提供员工培训，以及优化招聘流程，确保安排能够畅顺有序地推行。
阮国恒说，业界首阶段的经验及反馈，对优化安排至关重要。金管局与保监局将检讨首阶段实施成效，为下一步扩展作准备。展望未来，金管局与保监局及业界会保持紧密合作，继续与其他监管机构探讨把安排延伸至其他金融界别的可行性，期望逐步扩大覆盖范围，让良好操守成为金融从业员的通行证，促进香港金融业的长远、稳健成长及发展。
