统计处昨公布最新失业率维持3.3%，就业不足率则破3年新低至1.2%；其中保险业的就业人数按年大增逾1成。
有业内人士指，保险界去年不断请人包括新移民，冀利用其内地人脉游说乡里到港投保，料未来一年行业仍会疯狂招聘。而不少来港读书的内地人，毕业后留港从事保险工作，有28岁青年更被多间公司挖角，底薪达5万元。
失业率维持于3.3%，就业不足率则较上期下跌0.1个百分点至1.2%，破3年新低。按行业划分，保险业的就业人数按年大幅增加13.7%至6.54万人（见表）。
招聘新移民 游说乡里到港投保
香港保险业总工会理事长张伟良表示，去年保险界不断增聘新移民，因他们有广大内地人脉，可游说乡里到港投保。直至去年10月，银联收紧中国境内居民赴外购买保险措施，不少保险公司增聘人手以维持业绩，他举例，以前1个人可以签10万元单，但现时要请10个人，每人签1万元才够数。
他形容，业内对人手需求甚殷，料未来一年仍会处于“疯狂招聘”的状态，但坦言大量吸纳新移民的生态可能不太健康。
人民币贬值 吸资产管理来港开业
安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍指，去年中人民币跌势加剧，刺激内地人转移资产，纷纷来港买保险，亦吸引中资企业来港开设资产管理公司，售卖保险产品予同胞，需要大量增聘财务顾问或客户经理，部分不设底薪，有底薪者金额由数千元至4万、5万元不等。高薪者一般是资深从业员、具大学学历，为身家丰厚的客户管理巨额资产。而中资公司偏好聘请来港读书的内地人。
竞争激烈，抢人情况常见。她举例有来港读硕士，毕业后留港工作的28岁内地人，在中资资产管理公司任职经理，底薪3万元，但因认识不少内地有背景客人，常有大宗大额生意，加上佣金后年薪过百万元；上月他被周绮萍的客户以底薪4万元挖角，但他拒绝此聘书，因已有另一间中资资产管理公司开价底薪5万元，并授予总监头衔向他招手。
即使出手豪爽，她称保险业聘适合人才不易，有客户面试5人才成功聘请1人，因候选人亦会考虑该公司的产品是否适合自己的客户，或跳槽后能否重新建立客路，以弥补放弃现有客户的收入损失，有候选人衡量后放弃过档。
