本人碩士畢業前在保誠跟著前輩實習，碩士畢業後全職在保誠做理財顧問，受益匪淺。
在來香港之前，曾在金融業三大支柱的另外兩個行業證券，銀行都有過工作經驗，在香港也收到一些offer，最終義無反顧選擇了英國保誠入職。說一下各方面的心得體驗，希望能幫到答主。
為什麼選擇英國保誠？
眾所周知香港最大的兩家除了保誠就是友公司，通過周圍朋友和前輩了解到友邦有幾點文化我個人不太認可【當然也不會是整個友邦都這樣】:
1.狼性文化。對同事要求很嚴格，坐班氛圍不是我所想像中的工作環境，既然選擇了做理財顧問，大家應該都有能力自律，不需要像高中生一樣被壓迫。
2.上下屬關係比較嚴峻。有多個朋友反映被上司壓著業績到了也不給升職。
3.友邦代理人渠道沒有保誠多，很多返佣現象和與中介合作的現象，對代理人的人文關懷個人覺得不如保誠。
看到這友邦的同僚請不要激動…你們公司也很好，如果有人要選擇，我希望比起公司，大家更注重團隊一些，下面會說到。
還有一些選擇英國保誠的私人原因當然就是一些關於它的歷史很迷人，耳熟能詳的二戰，泰坦尼克號，英國皇室……自己對英國一直都比較有好感，170年的歷史沉澱在公司各個層面都有體現，更有old money的高貴感。
如何選擇的英國保誠團隊？
大家都知道，保險公司除了選對公司，選對團隊更加重要。我對自己要求的團隊很明確，我不想和大媽大叔一起，我做保險是想走專業路線，為保險正名，東西是好的，人才是出問題的地方。這個東西本沒坑，不專業的人多了，便有了坑。
金融出身，好端端的90後，一路學識滿滿走上來，做了保險，怎麼能就淪為被寶媽兼職一樣看待了？
因此我當時目標很明確，一定要選擇專業，精幹，同樣年輕但能互相扶持共同發展的團隊，而不是已經發展到幾百人不管下面人死活的那種。絕對杜絕打雞血大會行為，我完全受不了這玩意兒…微商行為。
於是完美地通過黃大仙廟所指引的貴人相助，加入了一個
- 全部都是90後的團隊，不用和大叔大媽打交道
- 93年的leader已經數次做到TOT,COT業績，風雲人物，可學習性強
- 團隊只有不到十人，沒有家庭資源，但都身懷絕技，leader能仔細照顧到每一個人的成長，像一個小創業公司
- 無雞血，無雞湯，不裝逼，不炫富，只有方法論和做實事，適合沒有家庭背景依靠的普通人進步
平時的工作routine？
工作兩個狀態，不出差和出差時
不出差時，在尖沙咀辦公室處理客戶保單事宜，資源聯絡，每周有不同團隊資源學習充實，聽課，不在辦公室時安排開戶，體檢等準備迎接客戶，經常還有各種奇葩客戶要求，抽血驗性別，買東西等等…總感覺有做不完的事，不要求坐班，但也極其充實，回家後也能自我驅動，獲得007的極致體驗，但是因為是自己的選擇沒人逼迫，很快樂…沒有自制力的朋友可能就需要斟酌一下這類生活方式是否適合自己。
出差時，自己合理安排見客，和同事網路聯繫交流，高效率出差真的更累…有能力的當然也可以網上約到客直接來香港投保，就不需要出差。
在英國保誠待遇？
這個問題可能是大多數關心的，也沒啥好遮掩的，簡單來說和大陸各金融行業的結構差不多，底薪加提成，有責任底薪。全港所有保司統一的規則，沒啥可說的。
底薪是香港平均收入水平，但下一個月會對數，如果業績沒達標底薪會停發，也是香港統一標準。很多不提前說清楚的公司或團隊就是想把你騙進來，不接受反駁，因為新人問不到這麼深，他們也就選擇沉默。呵呵。
當然達到業績標準並不難，達不到說明你也是真的不合適了，所以也是好事。也完全不存在被內地從業人員所黑的我們薪資比內地高太多了這種情況，服務行業加銷售性質，認真對待每個客戶比什麼都重要。
英國保誠工作環境？
世界500強公司，又是外國文化，環境好得沒得說。平時免費的咖啡果汁零食，各種公司活動且不強制參加，海景辦公樓。
以上，大概就是在保誠的直觀工作體驗，個人認為，香港保險市場成熟，產品你追我趕，都大同小異，所以代理人能更好為客戶提供服務，選一家保險公司入職比在經紀公司入職要好。至於哪家公司其實沒太大所謂。香港各保司都是很大很不錯的。
重要的是，你的團隊一定要讓你開心，才能給你動力認真地進步和努力去服務。而保誠給了我好的體驗，團隊更是對家裡沒有資源的提供很好的幫助。
