統計處昨公布最新失業率維持3.3%，就業不足率則破3年新低至1.2%；其中保險業的就業人數按年大增逾1成。
有業內人士指，保險界去年不斷請人包括新移民，冀利用其內地人脈遊說鄉里到港投保，料未來一年行業仍會瘋狂招聘。而不少來港讀書的內地人，畢業後留港從事保險工作，有28歲青年更被多間公司挖角，底薪達5萬元。
失業率維持於3.3%，就業不足率則較上期下跌0.1個百分點至1.2%，破3年新低。按行業劃分，保險業的就業人數按年大幅增加13.7%至6.54萬人（見表）。
招聘新移民 遊說鄉里到港投保
香港保險業總工會理事長張偉良表示，去年保險界不斷增聘新移民，因他們有廣大內地人脈，可遊說鄉里到港投保。直至去年10月，銀聯收緊中國境內居民赴外購買保險措施，不少保險公司增聘人手以維持業績，他舉例，以前1個人可以簽10萬元單，但現時要請10個人，每人簽1萬元才夠數。
他形容，業內對人手需求甚殷，料未來一年仍會處於「瘋狂招聘」的狀態，但坦言大量吸納新移民的生態可能不太健康。
人民幣貶值 吸資產管理來港開業
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，去年中人民幣跌勢加劇，刺激內地人轉移資產，紛紛來港買保險，亦吸引中資企業來港開設資產管理公司，售賣保險產品予同胞，需要大量增聘財務顧問或客戶經理，部分不設底薪，有底薪者金額由數千元至4萬、5萬元不等。高薪者一般是資深從業員、具大學學歷，為身家豐厚的客戶管理巨額資產。而中資公司偏好聘請來港讀書的內地人。
競爭激烈，搶人情況常見。她舉例有來港讀碩士，畢業後留港工作的28歲內地人，在中資資產管理公司任職經理，底薪3萬元，但因認識不少內地有背景客人，常有大宗大額生意，加上傭金後年薪過百萬元；上月他被周綺萍的客戶以底薪4萬元挖角，但他拒絕此聘書，因已有另一間中資資產管理公司開價底薪5萬元，並授予總監頭銜向他招手。
即使出手豪爽，她稱保險業聘適合人才不易，有客戶面試5人才成功聘請1人，因候選人亦會考慮該公司的產品是否適合自己的客戶，或跳槽後能否重新建立客路，以彌補放棄現有客戶的收入損失，有候選人衡量後放棄過檔。
