香港保险业联会(保联)于1月进行的调查显示，大多数(79%)保险公司的雇员是女多于男；有21%保险公司的行政总裁为女性。
调查指出，近三分之一(29%)保险公司的管理层，超过51%是女性；接近所有(98%)公司的男性和女性雇员都享有同等的薪酬待遇和福利；保险公司女性雇员比例最高的部门是运营部，相对比例最低的部门是资讯科技部，这与市场整体情况相若。
保联主席黄子逊表示，21%保险公司的行政总裁为女性，比香港其他金融行业的女性高管比例为高，亦足以媲美法国、荷兰及北美等3发达国家。同样重要的是，女性雇员在支撑企业的业务营运、确保运作有效畅顺等方面，均发挥不可或缺的作用。
为确保香港在性别平等上得以持续发展，保联建议当局推展更多政策或改革，鼓励女性劳动人口投身职场，尤其是在女性雇员比例最少的职能部门。同时推出措施，协助女性雇员重返职场。保险公司可以与时并进，按不同需要，为在职母亲和主要照顾者提供灵活的工作政策。